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房屋建筑工程企业要想保证各施工环节的规范化、理想化发展，就必须建立起高质量、全面性的管理机制，进而对整体施工过程实施出有效地监督管理。具体来讲：（1）应建立起一定的人员激励制度。房屋建筑工程具有施工周期长、人员数量多的特点，使得其施工质量在很大程度上决定于人员的工作态度。据此，为了端正施工人员的工作态度、调动施工人员的工作热情，企业管理者可构建出一定的正向、反向激励制度。简而言之，即对提出应用性施工建议、施工标准达成度高的团队或个人，发放一定的奖金、名誉奖状或物质奖励，以此表彰和鼓励其高水平的工作理念，并为所有施工人员梳理出有效的榜样形象，营造出“创先争优”的良性竞争氛围；对藐视施工规范、工作态度消极的团队或个人，施加扣除奖金、警告批评等惩罚手段，以此及时纠正人员错误的工作情绪，并以一儆百，对全体施工人员做出震慑。这样以来，能有效实现由个人至团队、又环节到整体的施工质量提升，为高大模板施工的高效完成夯实基础
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这对于500MPa级钢筋是极为不利的。增强抗震性能钢筋强度时其延性也相应减小。而钢筋延性是确保混凝土结构构件抗震性能的一个重要方面。如梁端的塑性铰就必须依靠钢筋的延性，因此不能认为，采用高强钢筋就可以混凝土结构的抗震性能。当高强钢筋应用于抗震等级设计的框架和斜撑构件时，要求采用带标记”E“的抗震钢筋，新规范特别增加了对钢筋的延性要求(钢筋力下的总伸长率实测值不应小于9%)，这就是要求保证钢筋的延性，以满足结构抗震性能的要求。随着国内一些的钢筋加工设备厂商的不断努力及进取，一些高科技含量的新型钢筋加工设备应运而生，为钢筋加工的发展推波助澜...走进建筑工地，你除了看到的塔吊、隆隆作响的挖掘机、装载机等施工设备外。
