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贵港无缝钢管 在精简定员的同时，宝钢在国有企业中率先实行了岗效薪级工资制。1995年还与劳动部、财政部、冶金部共同组成了“建立符合现代企业制度要求的新型的国有企业工资决定机制”课题组，联合开展工资决定机制研究。黎明离休后，他的继任者们继续推进体制机制改革。2000年，宝钢股份上市；2005年宝钢成为首批规范化董事会试点企业之一；2016年宝钢又成为首批国有资本投资公司试点企业，继续在国企改革中冲锋在前。瞄准世界为了建设宝钢，计划拿出300亿元进行投资——要知道，1980年全国财政收入不过1000亿元。因此，到宝钢赴任伊始，黎明就坚定了一个信念，宝钢一定要牢记300亿，争创世界水平。1993年他就提出，宝钢决心向世界500强迈进。按照这样的构想，黎明带领宝钢人跳出宝钢看宝钢，从世界看中国，从未来看现在，对企业的业务、区域布局进行了调整、优化。他提出，不仅要扩大钢铁产能，还要建立以钢铁业为主业的实业、贸易、金融“三位一体”的产业结构，以财务公司为基础，布局银行、信托、保险和证券业务，此外要发展制造业、服务业和运输业。

贵港无缝钢管 建立首台（套）重大技术装备检测评定制度，加强检测评定能力建设，促进原创性技术和成套装备产业化。完善重大工程设备监理制度，保障重大设备质量安全与投资效益。加快传统装备智能化改造，大力发展高质量通用智能装备。实施质量可靠性提升计划，提高机械、电子、汽车等产品及其基础零部件、元器件可靠性水平，促进品质升级。提升建设工程品质（十三）强化工程质量保障。全面落实各方主体的工程质量责任，强化建设单位工程质量首要责任和勘察、设计、施工、监理单位主体责任。严格执行工程质量终身责任书面承诺制、性标牌制、质量信息档案等制度，强化质量责任追溯追究。落实建设项目法人责任制，保证合理工期、造价和质量。推进工程质量管理标准化，实施工程施工岗位责任制，严格进场设备和材料、施工工序、项目验收的全过程质量管控。

贵港无缝钢管 近日，两份榜单出炉，多家钢铁及相关行业企业上榜，中国冶金报—中国钢铁资讯网小编整理如下：9名钢铁相关行业人才入选中央企业“大国工匠” 培养支持计划名单近期，国资委组织开展了第二批中央企业“大国工匠”培养支持计划评选工作，共有100名中央企业高技能人才入选。其中，钢铁相关行业9名人才入选。国资委将以指导中央企业打造一支爱岗敬业、技艺精湛、善于创造性解决工艺难题、推动技术革新的技能人才队伍为目标，进一步加强政策支持，鼓励由入选人员牵头或作为主要参与者组建中央企业集团级“技能大师工作室”，并在资源投入、团队配置、承担项目等方面予以倾斜；加大综合培养力度，优先推荐参加人才评先推优、培训研修等，积极拓宽技能人才职业发展路径；发挥典型示范引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，带动中央企业加快造就一大批扎根央企的能工巧匠，让技能成才、技能立业、技能建功蔚然成风，加快形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。

贵港无缝钢管 吴新义提出，“绿色、安全、和谐、智能、高效”已成为矿业新的发展理念，“绿色”更是重中之重。据他介绍，马钢矿业坚定维护能源资源、重要产业链供应链安全，及时把握绿色发展和控制碳排放政策机遇，推动形成新的矿业发展格局，助力钢铁全产业链协同降碳。鲁炳强则表示，作为有着60多年发展历史的企业，武钢资源必须履行保护环境的社会责任。此次铁矿石EPD首发，具有风向标作用，可以督促企业切实履行社会责任，也能提高产品竞争力、国际影响力。“站在人类历史发展的角度来看，任何企业都应担负保护地球、保护人类赖以生存的环境的社会责任，武钢资源义不容辞。”他说道。“梅山矿业明确提出，要立足现有资源，建设国内绿色、智慧矿山示范基地，落实商业模式创新战略，拓展外部资源的开采与加工，实现多基地经营。我们将以此次铁矿石EPD发布为契机，将绿色低碳发展要求融入矿山各项生产经营活动中，助推矿山产业转型升级。”肖望高说道。将节能降碳融入矿山建设各方面