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济宁不锈钢复合板 世界钢铁协会第13次东亚地区联络员会议暨第七届钢铁发展论坛，于3月29—30日在福州香格里拉酒店举行。本次会议以线上线下相结合的方式举行，来自中国宝武、鞍钢集团、首钢集团、河钢集团、中信泰富特钢、包钢集团、建龙集团、南钢集团、敬业集团、酒钢集团、泰山钢铁、日本制铁、浦项中国、泰纳瑞斯中国、中国台湾中钢集团、中国钢铁工业协会和中国金属学会等10多家单位的近50位代表参加了线下会议。此外，来自浦项控股总部、JFE钢铁总部、台湾丰兴钢铁公司、中国宝武、湖南钢铁集团等单位的10余位代表，通过视频参加了线上会议。在天举行的联络员会议中，世界钢铁协会副总干事兼北京代表处首席代表钟绍良，首先对世界钢铁协会组织结构、人员构成，以及各个专业委员会在2022年开展的主要项目活动进行了回顾，并简要介绍了2023年计划在国内外开展的主要会议和活动。北京代表处的工作人员分别介绍了协会在信息管理、交流事务、可持续发展、生命周期评价等领域开展的工作。
济宁不锈钢复合板 爆炸复合板材厂家 “战略绩效＋岗位绩效”双轮驱动，增强企业内生动力一是强化战略绩效考核。构建“4＋N＋1”KPI指标体系；实行“跑赢大盘、跑赢自身”二维评价，引导企业超越自我；将效益指标分为“基本目标、奋斗目标、挑战目标”三档，构建“三区间”步步高赛跑机制。2021年，在推行任期制契约化管理企业中，有148户完成挑战目标，占比47％。二是强化全员岗位绩效管理。强化基层作业区、班组考核分配自主权，加强考核激励的即时性和精准性，激发微观主体活力动力。建立考核倒逼机制，每年按照子企业考核结果，确定人员中不低于1％-5％的比例与基层单位交流，强化绩效考核结果的刚性应用。2021年，各级企业与基层单位交流1340人，占各级企业总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情
济宁不锈钢复合板 。加强生态园林城市建设，2030年力争创建4个生态园林城市，城市建成区拥有绿道长度超过1公里/万人。提高绿色低碳建筑水平，推进绿色低碳建造，2025年全省绿色建筑占新建建筑的比例达到，新开工装配式建筑占新建建筑的面积比例力争达到40％，2000年前建成需改造的老旧小区基本完成改造。到2030年星级绿色建筑占比达到30％以上，政府投资公益性建筑、大型公共建筑全部达到一星级以上，政府投资或参与的项目采用绿色建材。推进完整社区建设，到2030年地级及以上城市的完整居住社区覆盖率提高到60％以上。优化城市建设用能结构，大力推进太阳能技术应用，到2025年公共机构新建建筑、新建厂房屋顶光伏覆盖率力争达50％，因地制宜利用地热能，引导建筑电气化发展。打造绿色低碳县城和乡村到2025年基本实现农村生活垃圾分类、资源化利用全覆盖
济宁不锈钢复合板 资源、环境和应急管理全年全国国有建设用地供应总量[74]76.6万公顷，比上年增长10.9％。其中，工矿仓储用地19.8万公顷，增长13.2％；房地产用地[75]11.0万公顷，下降19.4％；基础设施用地45.8万公顷，增长20.7％。全年水资源总量26634亿立方米。全年总用水量5997亿立方米，比上年增长1.3％。其中，生活用水下降0.5％，工业用水下降7.7％，农业用水增长3.7％，人工生态环境补水增长8.3％。万元国内生产总值用水量[76]53立方米，下降1.6％。万元工业增加值用水量27立方米，下降10.8％。人均用水量425立方米，增长1.3％。全年完成造林面积383万公顷，其中人工造林面积120万公顷，占全部造林面积的31.4％。种草改良面积[77]321万公顷。截至年末，公园5个。新增水土流失治理面积6.3万平方公里。
