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劳务派遣公司,临时工派遣公司,成立于2010年5月,是经市劳务派遣劳动局批准,并在工商局注册成立的一家集人力资源引进开发、劳务派遣、就业实习管理为一体的综合性服务单位。公司是一所注册资金200万元人民币 的正规、合法劳务派遣机构,有固定经营场所,常规办公设备、设施。公司具有完善的管理体制,专业的服务队伍,科学规范的运作方式,多元化的服务渠道,拥有先进的人才管理系统和人才信息库,与全国多个省市劳动和人事部门及大中专院校建立密切的合作关系,并成功为、深圳、东莞等珠三角地区多家大型企业输送了大量人才,获得了学校和企业的!公司位于广东省省会-市,先后分别与劳务派遣、东莞、深圳、惠州、江门、佛山、等地区的厂商客户合作。市富禾劳务派遣有限公司将为求职者和用人单位提供专业、快捷、准确、高效、的服务。按照建立现代化企业制度的要求,顺应人力资源服务社会化、产业化、专业化的发展趋势,实施企业管理资源整合,全面实施服务品牌战略,培养和提升人力资源的核心竞争力,大力发展人力资源派遣业务,做专业的人力资源外包供应商。公司临时工队伍强大,素质良好,积极性强,可按客商需求提供输送,能及时地为各企业厂商提供劳动力,增加生产效率,同时也成功的为广大待业人员提供创业就岗的发展空间与就业机会,使员工不再为没有工作而烦恼。公司目标: 我们将以“诚信、务实、专业、高效”的经营理念,尽大的努力为客户和员工服务,急客户之所急,忧员工之所忧,客户和员工的利益高于一切。以诚信塑品牌,靠品牌赢市场。从而成为业内受尊重和有影响力的人力资源外包服务商。 公司业务范围:市创兴劳务派遣有限公司专业从事劳务派遣、劳务派遣、临时工派遣、代发工资,代签劳务合同,业务外包、项目外包、季节工派遣、劳务外包、社保代理、劳动关系挂靠等人力资源外包服务,欢迎各大单位企业、个人致电咨询洽谈合作。




这些条款加大了用人单位不与员工签订劳动合同的风险。而一旦签订了劳动合同,用人单位就失去了解雇员工的自由,因为必须考虑赔偿。此外,2011年7月1日开始实施的《社会保险法》和2002年修订的《住房公积金管理条例》规定了用人单位在“五险一金”方面的义务。 而五险一金加起来往往占到个人税前工资的40%以上,成为用人单位欲逃之而后快的巨额支出。为了逃避这些义务,企业大量使用派遣工,终导致了派遣工的大扩张。派遣工与劳务派遣机构签订劳动合同,再派到企业去上班。 这样劳务派遣机构成了用人单位,是上述各种义务的承担者,企业只是用工单位。通过使用派遣工,用工单位在员工方面不仅能实现召之即来,也能通过随时退工实现挥之即去。无固定期限条款和非法解雇赔偿条款在派遣机构那里并不构成问题。 当员工被退回派遣机构,派遣机构要摆脱他们就很简单:只需把他们派遣到他们压根不想去的工作岗位,就能迫使他们自动离职,这样就达成0成本解雇的结果。至于五险一金,我国目前的执法力度并不大,正式工尚且存在不缴、同城漏缴、同城不按实际工资基数缴等情况,派遣工就更不用说。不少企业的做法是给少量员工缴纳五险一金,以备检查。 劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈



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