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发布时间：2024-09-09 08:18:59 浏览次数:1 公司名称：[中山]惠宁金属制品
| 产品参数 | |
|---|---|
| 产品价格 | 8.6/kg |
| 发货期限 | 1-3天 |
| 供货总量 | 777777777 |
| 运费说明 | 电议 |
| 最小起订 | 100KG |
| 质量等级 | 优级 |
| 是否厂家 | 是 |
| 产品材质 | 齐全 |
| 产品品牌 | 惠宁 |
| 产品规格 | 齐全 |
| 发货城市 | 聊城 |
| 产品产地 | 聊城 |
| 加工定制 | 是 |
| 产品型号 | 齐全 |
| 可售卖地 | 全国 |
| 产品重量 | 过磅 |
| 产品颜色 | 工业NO.1 |
| 质保时间 | 国标范围 |
| 外形尺寸 | 齐全 |
| 适用领域 | 家居装饰 |
| 是否进口 | 否 |
| 质量认证 | 已认证 |
| 产品功率 | 国标功率 |
| 工作温度 | 国标温度 |
中山不锈钢装饰管现货供应304不锈钢装饰管立足岗位成才，员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历教育，公司报销培训费和学费。三、实行劳动合同，员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26％，2022年全员岗位工资再次增长10％，公积金缴存按比例增至12％。3、生产。树立生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。
