的数据也显示,以2006年~2012年为例,8年累计的粗钢产能为7600万吨,但这期间,国内累计新增的粗钢产量产能达到4.4亿吨。根据中钢协的调研,目前在建产能规模依然很高,今后三年分别新增1.1亿吨的炼铁产能和1.3亿吨的炼钢产能。   新增加的粗钢产能是已淘汰掉产能的近六倍。迟分析,根据消费需求趋势和经验来判断,国内合金钢管去年消费了6.7亿~6.8亿吨,预计峰值会在7.3亿~7.8亿吨,未来钢铁消费量也会在这一范围上下波动。我们国内合金钢管消费需求增长小于产能扩张,控制新增产能是化解长期产能过剩非常关键的一步。   同时,汽车、家电和建筑用钢材产量同比均增加(其中汽车和家电制造用宽带钢产量为4505.45万吨,同比增长3.4%;汽车用镀锌钢板产量为1228.51万吨,同比增长0.1%;H型钢的产量为415.31万吨,同比增长17.1%),但是造船所用钢材的生产低迷,船用钢板产量为1058.72万吨,同比6.2%。   对此,铁钢联盟会长友野宏日前接受媒体采访时表示,2014年造船业将触底,相关需求可能出现回升,但是由于今年4月份增税和控制规模等因素影响,今年合金钢管需求尤其是建筑业需求不会出现去年欣欣向荣的景象。

  只要是年前库存了货物的合金钢管钢贸商,现在基本上都是在赔钱经营。现在市场上包钢、宣钢的价格大约在8510元/吨,今年1月份的市场价格是迷的,当时几乎都是亏损经营。现在做合金钢管生意的利润空间已经很少了,每吨也就是20~40元之间,都是在勉强维持经营。   对于目前国内合金钢管市场的低迷,业内人士表示,现在国内合金钢管行业产能过剩严重,主要在2008年危机之后,国内经济增速放缓,下游需求增速放缓使得产能过剩的影响凸显。到2012年年末国内合金钢管产能已经达到了9.7亿吨,而2012年的合金钢管产量却只有7.17亿吨,有近2.53亿吨的产能闲置。   另外,钢铁行业进入微利时代后,钢铁企业盈利能力明显下滑,2001年合金钢管行业销售利润率为12.7%,2008年到2012年国内钢铁行业利润率分别是3.3%,2.46%、2.28%、2.24%、0.04%。是今年1月份国内合金钢管日产量达到215万吨,屡创历史新高,合金钢管市场的供需矛盾越来越尖锐。   对于现在合金钢管钢贸市场的现状,尤其是房地产建设用量得比较厉害,今年所能开工的项目仅为之前的10%;另一个原因是合金钢管厂的销售价格就比较低,这主要是因为原材料铁粉的市场情况也不好,含量在50以上的铁粉以前在市场紧张的情况下价格是每吨2010元左右,即使在一般的情况下也在800~910元/吨。

  环保法采取的一系列新措施强度之高、要求之严、目标之细让我们感到压力重重。委副付霞还以长了牙齿来形容新环保法的严厉程度。另外,付霞提到,投入巨资改善环保设施和后的企业与没有环保投入的企业相比,前者成本高昂,而钢价不变,后者反而盈利更多,这对前者平,这种情况下,优的反被淘汰了,劣的却胜利了。   其被称为严环保法,确立按日计罚规定,其中第五十九条指出:企业事业单位和其他生产经营者排放污染物,受到,被责令改正,拒不改正的,依法做罚决定的可以自责令改正之日的次日起,按照原数额按日连续。   据了解,新修订的环保法于今年4月24日通过,2015年1月1日正式实施。则有不同的压力点。在亏损的局面下,按原标准投入74亿元改造的环保系统运行还不到两三年。副总经理陈平举例称,在他看来,环保标准更替之快所带来的高投入会对老企业造成较大压力。   同时,他认为老企业的工艺布局已定,没有足够的空间位置来补充新的环保设施,有钱也无处花。作为行副总经理崔健提到,其推出从现实来讲不太现实。购置环保设备和研发环保成本高昂,在合金钢管行业产能过剩情况下,企业拆资或很难;由于新环保法的高门槛、高标准,企业短时间内不易实现对新环保的。

  合金钢管业进入到了严冬已是不争的事实。对于合金钢管业来说2015年又是一个冬炼之年,冬炼不是冬眠,而是潜心于结构。合金钢管企业期望通过冬眠熬过去是不现实的,冻死的可能倒是很大。因此2015年宝钢将着力在以下几个方面做好冬炼工作:加快服务转型。   宝钢已确定了新的一体两翼发展思路:一体就是宝钢集团作为一个整体,通过制造和服务两个翅膀实现新的腾飞。在制造一翼,宝钢在充分利用现有精细制造优势的同时,围绕智能制造、环境友好、不断内部体系。在服务一翼,和大数据的变革商业模式,实现渠道为王,打造开放公平的合金钢管服务平台。   加快化进程。今年接近9000万吨的合金钢管出口规模说明了市场的需求潜力。在这庞大的出口规模中哪怕有10%在海外当地制造就能实现钢铁业海外制造零的突破。宝钢将抓住 放宽企业海外投资审批权限的有利,加快走出去步伐,力争2015年在海外制造方面有新突破。   深化,通过激发活力。2015年必然要有大的动作,我觉得行业到了这样一个严冬,通过企业内部烧一把火也能热起来。宝钢已经做好了的全部,三项制度在内部已经试点推广,我们期待 在上有大的突破和更加充分的放权。

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