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集团业务项目包括：现场招聘会、委托招聘、网络招聘、人力资源派遣、人才寻聘、人力资源外包、职业培训、技能鉴定、学历教育、社工服务等二十余项人力资源服务，致力于为客户提供系统的人力资源解决方案。
中南劳务派遣公司成立于2008年，作为的人力资源派遣与服务供应商，中南派遣遵循客户至上的原则和持续创新的精神，专注于人力资源供应链渠道和人力资源派遣管理技术，致力于自主研发符合社会普遍需求的人力资源应用产品，通过为客户提供人力资源派遣服务和综合人力资源解决方案，包括人力资源整体解决方案、人力资源派遣、人事代理和事务外包、人才交流和开发、职业规划等服务，以推动中国人力资源派遣建设的进程和人力资源管理应用的产业化发展。公司发展至今，已经为几百家企业提供的人力资源服务，包括华为、顺丰、东北电力、艾默生、兄弟工业、兴业银行等，业务覆盖通信、IT、金融、物流及机构等多个领域，派遣员工达到20000余人。
多年的人力资源管理与服务经验，大量的成功案例积累，中南派遣具备了处理各种复杂人力资源事务工作的能力，服务能力赢得广大客户和合作伙伴的高度信任和好评。作为人力资源派遣品牌公司，中南派遣以创新的理念、的人力资源技术和不断满足客户需求的服务精神，寻求与合作伙伴共同成长。
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坚持问题导向、吉安当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团吉安劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、吉安当地谈心谈话、吉安当地座谈交流、吉安当地发放问卷、吉安当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、吉安当地管理教育方面存在的障碍、吉安当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、吉安当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、吉安当地甘南、吉安当地会宁、吉安当地白银、吉安当地张掖、吉安当地定西、吉安当地平凉等吉安劳务派遣制员工党员党关系所在村、吉安当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、吉安当地谈心谈话40余人次、吉安当地座谈交流5次、吉安当地发放问卷40余份、吉安当地上门走访30余人次。
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吉安劳务派遣许可申请流程（1）准备申请资料：包括企业申请表、吉安当地劳务派遣许可证申请表、吉安当地企业资质证明、吉安当地工作场所证明、吉安当地员工劳动合同、吉安当地社保和公积金缴纳证明等。（2）在线申请：在所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门网站上进行在线申请，并提交所需的申请资料。（3）现场审核：经初步审查合格的申请人，需要向所在地劳动保障部门或人力资源社会保障部门提交现场审核申请，并提供现场审核所需的材料。
（4）审评：根据申请材料和现场审核结果，劳动保障部门或人力资源社会保障部门进行审评。（5）颁发许可证：通过审评后，劳动保障部门或人力资源社会保障部门会颁发劳务派遣许可证。四、吉安当地人力资源服务许可申请需提交材料 （一）申请函；（二）《营业执照》（副本）；（三）机构章程和管理制度；（四）场所使用权证明（自有产权提供不动产权证，租赁提供经职能部门认证的租赁合同)；（五）承诺书。
五、吉安当地人力资源服务许可申请程序（一）申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料（主要包括符合许可条件的有关材料）。（二）告知。
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