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为员工的职务调整提供依据档案柜厂家员工任用的原则是因事择人，用人所长和容人之短。绩效评估通过对员工的素质，知识，技能，工作能力，思想品质等各个方面进行评估，能较地了解员工，从而为员工的任用提供充分而可靠的息，确保用人得宜。

另外，现代档案柜厂家的管理者通过绩效评估了解员工工作状态和人事配合的程度，可以做出员工调配的决定，同时，，严格和客观的绩效评估，能充分反映员工在过去所取得的业绩和能力的提高，从而能为员工职位的升迁提供依据。

(2) 加强上级与员工之间的沟通绩效考核的一个重要环节就是考核沟通，它是指档案柜厂家的管理者和员工面对面地对考评结果进行讨论，并指出员工优点，缺点和需改进的地方，考评沟通为公司管理者和员工之间创造了一个正式的沟通机会。

另外有的客户还会有其他的具体要求，譬如需要内部增加搁板的数量，是否要全封闭式的结构，价格也是不同的。

所有密集架是否带门板也是影响密集架价格的因素。还有的客户要求一些个性化的设计，价格也需要做相应的调整。因此，就必须根据客户的具体要求和房间的客观条件来制定详细的设计方案，再依据客户确认的设计方案来给出一个合理的档案密集架价格。

三.密集柜规格：规格是移动密集架尺寸的具体数据，例如国标的移动密集架的规格为2300（高）*900（宽）*500(厚)，那么有的客户需要加高，加宽，加厚等，具体的价格也就有所变化。还有的客户可能会同时需要不同尺寸的几种规格的密集架，甚至异型规格，这样密集柜价格也是不同的。

我们的产品一般按照国标的规格生产，但同时也根据客户的个性化需求，可随时定制，以满足广大客户的需求。以上三点为密集架价格的直接影响因素因素，另外密集柜价格还和运费（您购货地与实际生产地的距离）以及单批订购数量等相关。

总之，建议客户在采购密集柜时，一定要谨慎选择，尤其要考虑质量和服务。  档案密集架国标准成型出产，一个不可分割的外盖，侧板，端板和地板。长度/宽度公役（±5％）的高度尺度的公役（±10％），内部每隔1米用隔板分隔成许多单元。

特别适合一些需要存放的档案资料比较多的单位。在购买智能密集柜的时候大家关心的就是它的质量，今天就请密集柜厂家-泽密集柜的的张工程师给我们介绍几个可以自己检查智能密集柜好坏的小方法。

智能密集柜选好了之后可以在地上拖一拖，如果声音很清脆的话说明它的质量是不错的，反之，声音发哑，甚至还会听到一些刺耳的杂音，那么说明智能密集柜的机构是不牢固的，焊接也不严密，这样的智能密集柜是不能要的。现在有一些智能密集柜的稳定性不是很好，这样会影响使用，要想知道智能密集柜的四角平不平稳可以放在平整的地面上晃一晃。

智能密集柜的桌面要保持平直，封边要保证平整，如果不平整，那么说明里面的材料是潮湿的，使用时间过长的话封边就会掉了，另外，封边1是要圆角的，不要直角的。在购买智能密集柜还要进行检查，看看有没有掉漆的现象，再就是要打开智能密集柜的柜门和抽屉们等看看里面有没有出现腐烂生锈的情况。