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大多数的运用请求是长期坚持建筑物的原有外貌。在肯定要选用的不锈钢类型时，主要思索的是所请求的审美规范、所在地大气的腐蚀性以及要采用的清算制度。但是，其它应用越来越多的只是寻求构造的完好性或不透水性。例如，工业建筑的屋顶和侧墙。在这些应用中，物主的建形成本可能比审美更为重要，外表不很洁净也能够。在枯燥的室内环境中运用430不锈钢效果相当好。但是，在乡村和城市要想在户外坚持其外观，就需经常停止清洗。在污染严重的工业区和沿海地域，外表会十分脏，以至产生锈蚀。但要取得户外环境中的审美效果，就需采用含镍不锈钢。所以，304不锈钢普遍用于幕墙、侧墙、屋顶及其它建筑用处，但在腐蚀性严重的工业或海洋大气中， 采用316不锈钢。 如今，人们已充沛认识到了在构造应用中运用不锈钢的优越性。有几种设计原则中包括了304和316不锈钢。由于"双相"不锈钢2205已把良好的耐大气腐蚀性能和高抗拉强度及弹限强度融为一体，所以，欧洲原则中也包括了这种钢。产品外形：实践上，不锈钢是以全规范的金属外形和尺寸消费制造的，而且还有许多特殊外形。常用的产品是用薄板和带钢制成的，也用中厚板消费特殊产品，例如，消费热轧构造型钢和挤压构造型钢。而且还有圆型、椭圆型、方型、矩型和六角型焊管或无缝钢管及其它方式的产品，包括型材、棒材、线材和铸件。
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值得注意的是，当不锈钢焊管企业的人员流动较大、新成立部门较多时，应当以建立并完善该企业的各项制度管理为主，打好企业管理的基础。而对于发展较为成熟的不锈钢焊管企业应当增加企业文化、学习型模式的氛围。当制度渐趋完善，员工能够适应之后，约束性管理就渐渐失去它的效果，应当转而进行主动性的员工自我约束管理。利用企业文化来充分调动员工的工作积极性。对于中间管理层这一层面来讲，企业应当以文化管理模式为主，这一层面的员工本身有较高的苏阳，工作灵活性也较大，过分的约束反而不利于发挥员工的积极性，文化管理模式却可以通过强化凝聚力、满足员工精神发展需求来调动他们的积极性。此外利用学习型组织可以弥补他们在管理理论知识上的不足。
