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孝感不锈钢复合板 大力实施职工奖励激励机制，选树先进典型，让职工有“面子”始终坚持共创共享共发展的理念，提高职工收入待遇，让职工创造经济价值，实现人生价值，真正成为公司的主人翁。出台《薪酬管理办法》等，完成职位体系改革、薪酬体系改革等“职级薪酬改革”。建立完善全员合伙人模式，配套构建一体化基本薪酬、多元化奖励手段、短中期相结合的激励机制，积极实施利润分成、股权激励，打造公司与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体，职工的收入连续4年保持较高水平。发掘选树宣传各类先进典型，充分激发职工的荣誉感、自豪感和积极性，让职工更有“面子”。2022年，共培养出14名“市五一创新能手”“市技术能手”“省十佳行业工匠”，4名职工取得特级技师，247名职工取得高级技师、技师、高级工。2人获得南京市“五一劳动奖章”，1人被评为江苏省首席技师，1人被评为全国技术能手。三、坚持办好“衣食住行卫健娱保”八件事，强化服务保障，让职工有“归属感”

孝感不锈钢复合板 淡水河谷还与沙特阿拉伯王国、阿拉伯联合酋长国和阿曼苏丹国就开发“巨型枢纽”签署备忘录，旨在使用“绿色压块”生产热压铁块和优质钢产品。与使用冶金煤和冶金焦的传统长流程工艺相比，使用天然气生产热压铁块可将碳排放量减少约60％。未来如用氢气替代天然气，并使用可再生能源，则有可能二氧化碳排放。由于淡水河谷本身不拥有船舶，航运中产生的排放同样属于“范围三”排放。淡水河谷正在对配备了旋翼帆和空气润滑技术的矿砂船进行测试，两种技术均能提高船舶能效，减少航运中的温室气体排放。第七届中国工业大奖获奖名单3月19日公布，19家企业、19个项目获得中国工业大奖。这个被誉为中国工业领域奖项的获奖名单里，南京钢铁、兴澄特钢，宝钢股份高性能取向硅钢研发制造与应用项目、永钢集团钢铁产业绿色低碳全链赋能乡村振兴项目光荣上榜。此外，还有3家钢铁企业及4个钢铁企业项目上榜中国工业大奖表彰奖和中国工业大奖提名奖。